应届生求职面试,不能进的三种企业,纯属浪费

时间:2020-01-12编辑:admin 浏览数:

棋牌 最近几年国家对教育的扶持力度非常大,超过9成的高中毕业生,都有上大学的机会,这也是很多高校在扩招的原因;读高校的人数直线上升,自然每年的毕业生也会随之增多,由于就业压力的增加,很多人选择了考研或者考公务员,但是仍有大部分人选择求职就业;越来越多的应届毕业生,找工作也变成最麻烦的事情,虽然招聘的企业也是越来越多,但是仍然有很多企业存在招聘套路,入世未深的应届生很容易因为吃亏。

好朋友谢晴,大学毕业时由于找不到合适的工作,就随便找了一家企业去实习;由于谢晴面试时没有仔细挑选,陷入了企业的套路中,原来谢晴都已经实习半年多的时间了,企业以各种理由不为其转正,开始谢晴还以为是自己的能力问题,后来谢晴对工作还是更加努力,仍然没有获得转正机会,后来谢晴与身边的同事交流,才发现这是企业为了节省用人成本用的套路,与谢晴同时进来实习的人,同样在没有转正的情况下,都早已经离职了;在这种企业中奋斗大半年,不仅浪费了大量的精力,谢晴最终没有换来转正,在能力上也没有得到有效的提高。

大学毕业后去实习,是每一个毕业生都无法避免的事情;只要在面试时多注意一下,避免进入垃圾公司去实习,自己的职业发展还是能够顺利的;下面小编就为大家来分享,找工作时不能进入的三种企业,来帮助大家尽量避免进入到空壳公司中实习,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

有不少的用人单位,为了节省企业的成本,在招聘实习生时都会提供无薪或者底薪的岗位,就是掐准了大学生找工作困难的七寸,这也是很多企业喜欢用应届大学生的原因,用极低的成本来空手套白狼,来达到自己的目的;一般这种企业给实习生的转正机会非常少,而且薪资报酬也是少得可怜,而每天安排的工作却非常的多;刚刚毕业的大学生,在公司待得时间长了,由于可怜的报酬,都会选择对工作散漫,不积极的工作态度,然而这却是企业正喜欢看到的,毕竟公司找到了不炸金花游戏给转正的理由;像这种企业,大家在求职面试时,就要了解清楚试用期以及转正制度,才不浪费自己的大好年华。

有些公司在招聘应届大学生时,明显就是忽悠的政策,经常拿自己的公司愿景说事,明明是几个人的公司,非要说成公司正在融资,在未来几年内成为世界五百强企业,这种开口闭口就谈愿景的企业,不是描述公司的远大目标,就是与求职者谈理想,对目前工资多少都不谈的企业,肯定在福利待遇上非常差;这种招聘方式,从侧面也能说明公司目前的窘状,可能这种公司就是那种在破烂写字楼里的皮包公司;像这种企业,大家面试时一定要仔细分辨,遇到画大饼的行为,直接跳过就行了,就算企业以后成为了世界500强,难道就会给员工好处吗?大家求职时最好要现实些,能够避免吃亏。

相信大家在求职时,都遇到过这样的公司,明明是几十人的小公司,却在各大平台频繁招人,甚至在招聘会有很多的展位,这种公司的招聘不是套路,就是公司的人员流失严重;有些培训、家装公司就是这样营销的,专门邀请年轻人来面试,来销售自己的产品,达到让求职者花钱在入学的目的;如果用人单位不是招聘套路,那说明这种公司的环境不好,导致员工流失严重,才会大量的招人,说不定等你入职后,工作不了多长时间,也会选择离职;因此,那些没有门槛、没有职位标准的工作,大家不能轻易去选择,一般都会让你浪费时间。